六肖中特碼全年资料|守护福六肖中特精品
关于天方达
公司介绍
成员企业
企业文化
公司领导
天方达荣誉
天方达大事记
联系我们
新闻动态
公司新闻
行业新闻
视频?#34892;?/div>
人才招聘
人才观
培训与成长
天方达人
招聘需求
服务?#34892;?/div>
咨询服务
实施服务
产品试用
客服电话
客户案例
体检软件
企业健康管理
医院设备管理
诊所管理
卫生信息化管理
产品与解决方案
健康体检
医院设备管理
诊所管理
首页
关于天方达
——
  • 公司介绍
  • 成员企业
  • 企业文化
  • 公司领导
  • 天发达荣誉
  • 天方达大事记
  • 联系我们
公司介绍
深圳市天方达健信科技股份有限公司成立于1996年。自成立以来,一直专注于医疗软件的研发,以推动医疗保健、卫生管理的 现代化为己任,历经十多年的不懈努力,成功地推出了完整的、一系列的医院信息管理软件,涵盖了医院的各个部门的日常管 理,逐步发展成为国内最好的医院管理软件供应商之一。
旗下子品牌
康康体检网
旨在互联网上为体检机构和体检者架起一个第三方服务平台。致力于为体检者普及健康体检知识,提供最广泛优惠的体检机构与套餐选择,并针对其个性化需求展开体检项目的定制与预约服务。同时提供包括疾病检测,慢病管理,健康干预,专?#20197;?#32447;坐诊等一站式检后健康管理服务。
康康在线
康康在线移动健康管理系统是针对智能手机用户开发的特色服务平台通过云计算、移动互联技术实现对用户的移动健康管理服务。用户可以通过手机随时随地查看自己的健康档案,还能与体检?#34892;?#21307;生流互动。打造让体检?#34892;摹?#20307;检者双赢的健康管理平台。
杏?#21046;?#36132;体检软件
杏?#21046;?#36132;体检软件系列健康体检与健康管理软件,历经10多年的不断发展,不断利用新技术进行 产品的升级换代,已成为国内用户数最多、升级次数最多、国内推出时间最早、功能最全面的体 检软件,做为体检软件领导者,杏?#21046;?#36132;市场占有?#23454;?#19968;,享有极高的知名度和美誉度。
保力设备科专用管理软件
保力设备科专用管理软件,是专业全面的医院设备及耗材管理软件,按照医院标准的流程设计, 符合卫生部印发“医疗卫生机构医学装备管理办法”及医院规范管理要求,涵盖了医院医疗设备 高值(植入、介入)、低植耗材的全流程终身管理。在管理方面,涵盖了设备的计划、申请、购 置论证、审批、谈判、审计、采购、验收、领用、固定资产管理、计量管理、维护、维修、效益 分析、报废全流程的管理。帮助医院设备科解除日常管理过程中的难题。
民康诊所管理系统
民康以完整的基层医疗机构信息化解决方案为出发点,着力打造整合各级医疗?#35797;础?#21307;改政策解 读医疗行业发展趋势、诊所经营管理、品牌营销推广、医术技能提升,医师人才培养、诊所业务 拓展等基层医疗服务,进行全方位生命周期管理从而?#26723;?#22522;层医疗运营成本提高增收双赢。
聚天地方圆之精华,达永无止境之巅峰!
“天方达”这一品牌的定位是精品医疗软件专家!“天方达”将成为功能全、性能好、服务好的产品化医疗软件的代名词! 218HIS医院药品及收费管理软件(HIS)、 易迅电子病历管理软件(EMR)、 易通医学检验管理软件(LIS)、迅影数字医学 影像管理软件(PACS)、 杏?#21046;?#36132;健康体检与健康管理软件、 民康社区医疗服务?#34892;?#31649;理软件、保力设备后勤管理软件、通 联医疗信息?#25442;?#31649;理软件、顺风耳国际互联网转存储发布管理软件、斯巴达企业(干部)健康管理软件 …… 凡是医疗管理软件 应有尽有。
总之,一句话:“买医疗软件,找天方达”
成员企业
天方达旗下有以下公司:
【深圳市天方达健信科技股份有限公司】
深圳市天方达健信科技股份有限公司成立于1996年。自成立以来,一直专注于医疗软件的研发,以推动医疗保健、卫生管理的现代化为己任,历经十多年的不懈努力,成功地推出了完整的、一系列的医院信息管理软件,涵盖了医院的各个部门的日常管理,逐步发展成为国内最好的医院管理软件供应商之一。
【深圳市迈康信息技术有限公司】
深圳市迈康信息技术有限公司长期从事体检?#34892;?#20449;息化建设,在健康管理、云计算、移动互联网领域拥有丰富的经验,打造了国内领先的四大健康平台:康康体检网、乐康366检后服务云平台和康康在线手机健康管理平台、看医生健康咨询平台,全力帮助体检?#34892;?#25552;升管理,提高收入。
【深圳市医联科技有限公司】
深圳市医联科技有限公司是天方达旗下子公司。主营设备科管理软件,是领先的医院设备科信息化管理服务商,在医疗行业积累了20多年丰富经验的基础上,秉承着“解决设备科最关注的问题”的理念,从不断深挖设备科的?#23548;市?#27714;,到逐渐满足设备科日益增长的管理要求,最终取得各大知名医院的认可。保力成为同类软件中医院用户数量最多的管理软件,铸造了保力医院设备科管理软件的领导者地位。
【深圳市盛世健保科技有限公司】
深圳市盛世健保科技有限公司为天方达旗下子公司,公司以软件开发技术为核心链接诊所、医生、患者提供经营管理、?#35797;?#23545;接等一站式医疗服务,针对?#34892;?#35786;所门诊部整合信息服务平台与行业管理相结合,提升民营医疗机构形象,增加收入,提高患者满意度。
01 做精品、创名牌
“做精品,创名牌”是天方达公司经营和营销战略的高度浓缩,是天方达公司长期从事医疗管理软件研发和推广的经验总结!是已经被证明适应天方达公司现状的正确的经营思路。“做精品,创名牌”是天方达公司经营和营销战略的高度浓缩,是天方达公司长期从事医疗管理软件研发和推广的经验总结!是已经被证明适应天方达公司现状的正确的经营思路。
产品化营销战略
品牌营销是战胜竞争对手的有效策略!市场竞争必将日益激烈!在管理软件行业,依靠开发技术本身无法形成核心竞争力,你具有的研发技能,你的产品所有的功能,竞争对手都终将拥有,所有的技术优势终将消失!唯有品牌,才会随着时间的流失而逐步增强,成为战胜对手的核心竞争力。
品牌是不断锤炼和沉淀创造出来的!品牌营销的落实需要市场、研发、销售、渠道四个?#26041;?#30340;紧密配合,缺一不可。品牌培育从品牌定位开始,品牌定位源自市场调查,品牌定位决定了市场、研发、销售和渠道的具体策略。以卓越的品牌管理能力为核心,以精品软件为基础,以强大而精准的市场宣传为先导,以遍布全国的代理渠道为通路,以一流的服务为后盾,将优异的产品性能、一流的服务、不断领先的市场地位,凝聚在产品的品牌上,不断地锤炼、沉淀、升华品牌的价值,使其成为市场竞争的核心战斗力!
品牌塑造是一个漫长的过程!非朝夕可成!品牌营销战略的落实从品牌意识树立开始,围绕品牌锤炼竞争力,是天方达全体职员都必须树立的观念!每人做每一件事,?#23478;?#32771;虑到如何为品牌增辉,将本岗位的工作同品牌营销战略结合起来,从我做起,从点滴做起。
02 责任心是安身立命的根本
人一出生,就背负了责任,无论你是否意识到!当你还“哑哑乱语、蹒跚学?#20581;?#30340;时候,健康成长已是你对?#25913;?#30340;责任!长大了,你的责任就更多了:对?#25913;福?#20320;负有孝敬和?#38590;?#30340;责任;对家庭,你负有?#39029;?#21644;养育的责任;对朋友,你负有帮助和关爱的责任;?#38498;?#20316;伙伴,你负有诚信的责任。

面对责任,有两种不同的表现:逃避责任的人,对人对事,敷衍了草,碌碌无为,虚度光阴,一事无成,受人唾弃;勇于负责的人,在尽职尽责中学习、?#23548;?#25104;长,小则安?#27704;?#19994;,受人尊敬,大则功成名就,垂青?#20961;幔?br />
责任心是安身立命的根本!责任心是天方达公司评价职员价值的最重要标准,是每个职员最起码的职业道德!

责任心比才能更重要!人的才能有大小之别,但是,只要有责任心,无论其学历高低,能力大小,都能够?#19994;?#21512;适的位置,不断成长,不断进步!不?#19979;?#19978;新台阶,实现人生理想和生命价值!反之,如果没有责任心,不管学历有多高,能力有多强,经验有多丰富,都没有任何价值!在天方达公司,没有责任心的人没有立锥之地!

在天方达公司,每一个职?#20445;?#23545;同事、下级、上级、客户,都负有责任。对同事,你负有协作和帮助的责任;对上级,你负有不折不扣、按时保质完成任务的责任;对下级,你负?#20449;?#20859;教育、帮助管理的责任;对客户,你负有使其满意的责任。

不能按时完成工作任务,是对上级不负责任的典型表现;不愿意帮助同事,不信守工作协作中的约定,是对同事不负责任的典型表现;不管理、培养、帮助下属使其不断成长,是对下属不负责任的典型表现;所提供的服务不能使客户满意,是对客户不负责任的典型表现。

请切记:责任心是安身立命的根本!面对责任,没有任何借口!在天方达公司,你的快乐和成长来自于责任心,你的痛苦和失败源自不负责任!
03 沟通,理解,凝聚共识
人是群体生存的。无论你是否意识到,你每时?#38752;?#30340;生存都需要沟通。沟通是协作的手段,是相互理解的桥梁,是化解矛盾的正确方法。

沟通意识和沟通能力决定你的生活素质,影响你的工作成效!在工作中,你需要同上级、下属、同僚、客户沟通,在工作之余你需要同?#25913;浮?#22827;-妻、子女、朋友沟通。具备了?#24049;?#30340;沟通意识和沟通能力,将使你生活温馨愉快,工作舒心顺利。

沟通创造价值!对于团队来说,单个人的工作成果只有被其他成员有效使用才能产生价值,这?#27490;?#20316;成果的传递是以沟通为基础的。团队必然分工!分工需要协作!协作必须沟通!没有沟通,团队就如一盘散?#24120;?#20215;值无法创造!

立足贡献,才能有效沟通!团队中的每个成?#20445;家?#19981;断向问自己:我应该为他人做些什么?除了份内职责以外,?#19968;?#33021;为他人做些什么?对能够“贡献些什?#30784;?#36825;个问题的不断思考,使每个人都能清楚地看到个人对团队的价值,最大限度地利用他人工作的成果,最大限度地发挥自己工作的成果,从而营造融洽的人际关系,大大提高沟通的有效性,使团队创造出更大价值!沟通就是管理,管理就是沟通!通过沟通,实现天方达整体目标和职员个人目标的最大整合,实现企?#30340;?#32858;力的最大化,鼓舞?#31185;?#22859;发向上;通过沟通,贯彻人性化管理的原则,最大限度地激发职员的责任心,实现天方达公司高效运作;通过沟通,化解矛盾,营造和谐的工作氛围,使每个职员开开心心工作。

沟通的原则是善意、积极主动?#25512;?#31561;尊重。当你被上级、同事、客户误解的时候,当你对领导、同事和客户有意见的时候,正确做法是:首先,告诉自己,误解和意见不是恶意的;其次,要尽快主动同他沟通;第三,在沟通的过程中,不论职位高低,都应抱?#29260;?#31561;的态度,认真聆听,尊重对方的意见和建议。

沟通需要技巧,技巧在沟通?#23548;?#20013;提升。无论性格内向还是外向,只要善于聆听,都可以成为沟通的高手;不要抱怨对方总是不理解你,尝试着设身处地换位思考一下,你一定会?#19994;?#27807;通的最佳方式;先动之以情,后晓之以理,你一定化解情绪化的对抗进而达成共识;善意地、真诚地询问,是了解对方的高效方式!

沟通是化解矛盾的唯一方法!通过沟通,凡是误会造成的问题可以得到?#27807;?#35299;决,冰释前嫌;通过沟通,非原则性问题可以赢得相互理解,求同存异,避免类似的事情再次发生;通过沟通,原则性的重大矛盾得到?#27807;?#26292;露,为解决问题指明方向。
04 立足贡献,分享利益,成就你我
不断成长和进步,追求自我实现,是每个人的天性,也是每个人的权利!

作为“社会”的人,职员的成长主要表现在三个方面:才能,地位,收入。才能的提升,地位的提高,收入的增加,都是成长的标?#23613;?#20854;中,才能的成长是内在的,是成长的根基;地位的提升和收入的增加是外在的,是成长的表现。

如何才能更快更好地成长呢?成长的捷径何在?

天方达认为:成长的关键在于贡献!立足于不断贡献,实现个人才能、地位和收入的增加,是成长的捷径!聚焦目标,勇于行动,勤于反思,不断战胜挑战,达成绩效,做出贡献,是天方达人成长的唯一正确道路!。

立足贡献,是才能成长的必要条件!没有贡献,无法实现才能的成长!人的才能是干出来的!只有勇于?#23548;?#19981;断战胜工作中面临的挑战,在达成绩效、做出贡献的过程中,才能学到真本事!

饱读经典,从书本上看到的,管理大师传授的,只是知识,是才能提高的?#35797;矗?#23439;伟规划,运筹帷幄,脑力激荡,只是坐而论道,是才能提高的众多方法之一。而贡献,不仅是才能提升的必要条件,而且是鉴别是否有才能的唯一标准,衡量才能大小的唯一尺度。有贡献证明有才能,贡?#33258;?#22823;,才能越大。

贡献不仅是才能成长的核心,而且也是地位提升和收入增加的唯一动力。

大同世界,是人类的美好理想?#36824;餐?#36827;步,是企业的道?#30053;?#20219;;分享成果,是天方达公司利益分配的基本原则。天方达认为:公司所取得的经营成果,是全体职员?#39184;?#21162;力的结果;分享经营成果,是每个职员的权利;保证这一原则得到贯彻和落实,是天方达公司对全体职员义不容辞的责任。

那么,如何分配经营成果呢?决定每人多少的依据是什么呢?

天方达认为:贡献是利益分配的核心依据,是地位提升和收入增加的唯一动力。唯有以贡献作为利益分配的依据,才能体现公?#20581;?#20844;正和道义,才能凝聚共识、激励?#31185;?#25165;能实现公司更快更好地发展。

在天方达公司,除了贡献之外,学历高低,年龄大小,职位不同,资历深?#24120;?#22312;职长短,?#21592;?#24046;异等等各?#24544;?#32032;,都不会直接影响利益分配的多少;所有因素都必须通过贡献这一桥梁发挥作用:充分发挥个人所长和优势,为公司做出更大的贡献,从而实现地位的提升和收入的增加!除此以外,别无捷径。逢迎拍马,明争暗要,浮夸炫耀,拉帮结派等等各种旁门左道,对地位的提升和收入的增加都是徒劳无益的!
公司领导
天方达董事长李殿召致辞
天方达创始人、董事长李殿召
深圳市天方达健信科技股份有限公司董事长兼总经理,毕业于华中科技大学。

作为国内医疗信息化建设资深专家,早在深圳市福田区人民医院信息科担任工程师期间,就因开发出了医院病案统计信息系 ?#24120;?#33719;得了深圳市科技进步奖。

1996年辞职下海,成立了深圳市天方达软件开发有限公司,开始了建设医疗信息化的创业之路,20年来带领公司不停的转型升 级,但始终专注在医疗信息化领域。开发出了全?#23376;?#26377;自主知识产权的医疗信息化产品。

“天方达”这一品牌的定位是精品医疗软件专家!“天方达”将成为功能全、性能好、服务好的产品化医疗软件的代名词! 218HIS医院药品及收费管理软件(HIS)、 易迅电子病历管理软件(EMR)、 易通医学检验管理软件(LIS)、迅影数字医 学影像管理软件(PACS)、 杏?#21046;?#36132;健康体检与健康管理软件、 民康社区医疗服务?#34892;?#31649;理软件、保力设备后勤管理软件、 通联医疗信息?#25442;?#31649;理软件、顺风耳国际互联网转存储发布管理软件、斯巴达企业(干部)健康管理软件 ……
公司荣誉
天方达大事件
联系我们
深圳市天方达健信科技股份有限公司
深圳市罗湖区宝安北路与?#20197;奧方换?#22788;笋岗工艺城824栋3楼
  • 杏?#21046;?#36132;体检?#34892;?#31649;理软件咨询热线:
    13530106831
  • 康康体检网咨询热线:
    400-1000-920
  • 保力设备科管理软件咨询热线:
    13530100521
  • 康康在线咨询热线:
    400-1000-818
  • 售后/投诉热线:
    400-103-7788
六肖中特碼全年资料 狼队101 上海申花鹿岛鹿角历史 重庆时时彩现场开奖 拉斯帕尔马斯地图 北京pk10开奖时间2019 十二生肖幸运数字 德甲柏林赫塔 江西时时彩玩法 塔什干棉农vs阿赫利 吉林时时彩app